"DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR"

El 1° de mayo , es un día de reivindicación y homenaje a los Mártires de Chicago ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de protesta y lucha –sobre todo– por una reducción en la jornada laboral, pasando de 14 a 8 horas diarias.

Argentina se suma a la conmemoración desde 1890 al llevarse a cabo el primer acto con participación de numerosos obreros. No obstante, no fue hasta mediados del siglo XX , cuando adquiere fuerza e importancia la fecha por las diversas celebraciones realizadas y reivindicaciones obreras alcanzadas.

Cada 1° de mayo conmemoramos no solo el trabajo en general, sino los derechos adquiridos a partir de las sucesivas luchas para reivindicar nuestros derechos y la protección al trabajo. Defenderlos y mantenerlos no es solo una obligación como trabajadores, sino también un imperativo personal como miembros de una sociedad que gracias al trabajo diario se sostiene y lentamente intenta levantar la cabeza en un mundo que nos enseña día a día que jamás debemos bajar los brazos.

Les invitamos a escuchar a Osvaldo Bayer (Biografía) sobre el significado de este día.

 

"DÍA DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL"

En nuestro país,se conmemora  el Día de la Constitución Nacional Argentina porque  un 1° de mayo de 1853 el día de su sanción en la ciudad de Santa Fe, siendo la misma nuestra ley suprema. 

En ella, actualmente podemos encontrar el artículo  14 bis, el que comienza diciendo: el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes….
Nos preguntamos: ¿Cuáles son aquellos derechos que todo trabajador argentino debe conocer? Y dando respuesta a ello, encontramos ocho derechos fundamentales consagrados en nuestra Constitución Nacional.

1. Jornada laboral: la misma debe ser de 8 horas diarias y 48 semanales.
2. Sueldo y aguinaldos: cada trabajador además de su salario habitual tiene derecho a recibir lo que se conoce como aguinaldo, representando el mismo un salario adicional al año pagadero en dos partes.
3. Cobertura social: en caso de sufrir lesión por causa del trabajo tendrá cobertura y asistencia médica, medicación y licencia paga de ser necesario.
4. Aportes jubilatorios: con la finalidad de tener un respaldo económico al cumplir la edad establecida.
5. Licencia paga: son días de descanso pagos según antigüedad y se la conoce como descanso anual o vacaciones pagas.
6. Licencia por maternidad: buscando proteger a la mujer en período de gestación durante 45 días previos y 45 días posteriores al nacimiento.
7. Educación y capacitación: acceso a la formación continua.
8. Representación sindical: posibilidad de organizarse y participar libremente para negociar mejoras en los contratos de trabajo.

¡¡¡Buen Fin de Semana y Feliz Día del Trabajador!!!!!

Cariños

Seño Nati y Fer.